Desarrollamos y renovamos reglamentos de Seguridad y Salud para empresas de producción o servicios a nivel nacional, cumpliendo con los requisitos establecidos por el acuerdo ministerial 220 emitido por el Ministerio de Relaciones Laborales.

ECUACUSTICA cuenta con un equipo técnico el cual garantiza la calidad del trabajo, asesoramos en la aplicación del Sistema de Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo manteniendo un ambiente laboral libre de accidentes o enfermedades profesionales que puedan causar pérdidas económicas a la empresa.

¿Qué es un Reglamento Interno de Seguridad y Salud?

Es un documento en el cual establece reglas de prevención ante los riesgos identificados en la organización, previo a un diagnostico o identificación de los riesgos laborales.

Legislación para el cumplimiento del reglamento de seguridad y salud.

“En todo medio colectivo y permanente de trabajo que cuente con más de diez trabajadores. Los empleadores están obligados a elaborar y someter a la aprobación del Ministerio de Relaciones Laborales por medio de la Dirección Regional del Trabajo, un reglamento de higiene y seguridad, el mismo que será renovado cada dos años”.

 Si la empresa cuenta con 10 trabajadores o menos debe realizar un plan mínimo de prevención de riesgos.

Requisitos para la aprobación del reglamento de seguridad y salud.

• Matriz de Identificación y Ponderación: resultado del examen inicial o diagnóstico de riesgos.
• Matriz de medidas preventivas
• Registro del responsable de prevención de riesgos laborales de la empresa
• Conformación e inscripción del comité, subcomité y/o delegado de Seguridad y Salud según la estructura y tamaño de la empresa.
• Registro de profesional de Seguridad y Salud responsable técnico de la elaboración del Reglamento.
• Documentos habilitantes o necesarios para la aprobación del reglamento:
• Solicitud dirigida al Director Regional del Trabajo, requiriendo la aprobación.
• Tres ejemplares del proyecto de Reglamento.
• Hoja de datos generales de la empresa.
• Nombramiento del Gerente, registrado en el Registro Mercantil o su matrícula de comercio.
• Certificación de aportes del IESS al día.
• Registro único de contribuyentes- RUC actualizado.
• Fotocopias de la cédula de ciudadanía y papeleta de votación.
• Pago por tasa de recaudación.

El Ministerio de Relaciones Laborales establece el instructivo para el desarrollo del Reglamento de Seguridad y Salud mediante el ACUERDO MINISTERIAL 220 y las puntualizaciones del  plan mínimo de prevención de riesgos.